Sobre a LEROY MERLIN

Somos uma multinacional francesa que pertence ao Grupo ADEO, a terceira maior potência do setor de materiais de construção no mundo. Aqui na LEROY MERLIN, temos o propósito de ajudar a criar lares mais acolhedores, saudáveis e sustentáveis, onde as pessoas sejam mais felizes.

No Brasil, contamos com mais de 10 mil Colaboradores que estão espalhados pelas 45 Lojas em grandes formatos, duas unidades no conceito express, a especializada L’espace AD e também em nosso escritório, localizado em São Paulo (SP).

Oferecemos soluções completas para o lar, com mais de um milhão de itens e 130 tipos de serviços de instalação, atuando em uma estratégia omnicanal - ou seja, além dos espaços físicos também atendemos via site, aplicativo, Televendas e WhatsApp.

Há 25 anos, colocamos as pessoas no centro das decisões, trilhando uma jornada para impactar positivamente o futuro do planeta.

Atuação em Escala Global

Empresas do Grupo ADEO

Cultura & Partilha

Aprendemos, construímos e transformamos juntos.

Aqui na LEROY MERLIN, nós valorizamos a autenticidade, a abertura, a interdependência e o impacto, desenvolvendo os Colaboradores para que eles evoluam pessoalmente e profissionalmente.

Compartilhamos boas práticas, trocamos experiências e criamos um ambiente de trabalho colaborativo e diverso, onde as pessoas podem ser quem são.

Temos a Filosofia da Partilha que conduz o nosso negócio em quatro pilares: querer, saber, poder e ter.

Responsabilidade socioambiental

O planeta é a casa de todos nós

Queremos contar com você para seguirmos impactando positivamente o planeta.

Com base na estratégia We Make It Positive desenhamos as nossas ações, transformando o negócio com 24 compromissos voltados à sustentabilidade, inovação, gestão da cadeia de valor e fomento ao desenvolvimento local.

Confira algumas das iniciativas:

Produtos Positivos

Oferecemos aos Clientes uma gama de artigos conectados à essência da economia circular - ou seja, por meio da qual consideramos o ciclo de vida dos itens, desde a escolha das matérias-primas até o descarte ou reciclagem. Criamos seis drivers para enquadrar os produtos:

  1. Feito com recursos sustentáveis.
  2. Feito a partir da produção responsável.
  3. Seguro para o planeta.
  4. Seguro para as pessoas.
  5. Feito com recursos e funções sustentáveis.
  6. Feito para durar.

Mudanças Climáticas

Firmamos um compromisso público de reduzir, anualmente, 5% a nossa pegada de carbono para alcançar 25% de diminuição em 2025, 40% em 2030 e 50% em 2035. Também conquistamos o Selo Ouro do Programa Brasileiro GHG Protocol que atesta as boas práticas adotadas por nós, além da gestão e transparência no assunto.

Reflorestamento

Realizamos um projeto em parceria com o FSC® e a Iniciativa Verde, por meio do qual já plantamos mais de 117 mil árvores, compensando mais de 12 mil toneladas de CO2.

Economia Circular

O projeto Postera é um dos exemplos de como temos atuado para incorporar a economia circular em nossos processos. Criado em dezembro de 2017, ele ressignifica as peças trocadas ou descartadas de uniforme dos Colaboradores da companhia. Nesta iniciativa, as cooperativas de costura geram itens para a doação, como cobertores populares (doados para instituições sociais parceiras) e desfibrado têxtil (matéria-prima em processos produtivos industriais). Vale ressaltar que a destinação responsável minimiza os impactos ambientais, sociais e econômicos em toda a cadeia produtiva.

AQUA-HQE™

Desenvolvida a partir da certificação francesa Démarche HQE™ e aplicada no Brasil pela Fundação Vanzolini, na qual as construções da companhia são reconhecidas pela alta qualidade ambiental. A LEROY MERLIN foi vanguardista deste processo no país que propõe um novo olhar para a sustentabilidade e desde a inauguração da primeira Loja AQUA-HQE™ em Niterói, no ano de 2009, todas as unidades em grandes formatos possuem essa certificação.

Diversidade, Equidade & Inclusão

Queremos dar espaço para diferentes perspectivas.

Somos uma empresa feita de pessoas.

A LEROY MERLIN é tecnológica, inovadora e busca pela pluralidade de perfis. Entendemos que para alcançar um ambiente de trabalho com múltiplas ideias é preciso abrir espaço para diversas visões.

Acreditamos que para transformar o mundo é necessário potencializar as pessoas.

Desde 2016, temos um Comitê de Diversidade que atua fortemente em ações afirmativas focadas na igualdade de gênero, nas questões raciais, geracionais, LGBTQIAP+, PCDs e, mais recentemente, de pessoas em situação de refúgio.

Colocamos em prática o que pensamos.

Estabelecemos metas internas para todos os projetos criados, com objetivos a serem cumpridos ao longo dos anos. Uma de nossas realizações é a execução anual da Semana de Diversidade, Equidade & Inclusão que chegou à 6ª edição em 2023, levantando e debatendo pautas que contribuem para a prática de uma sociedade mais inclusiva

Sobre o programa

LIDERAR A TRANSFORMAÇÃO DO FUTURO: É SOBRE ISSO.

O Programa de Trainee busca identificar talentos para se tornarem futuros líderes da LEROY MERLIN Brasil.

Os profissionais atuarão em um ambiente de aprendizagem e desafios. Serão integrados e desenvolvidos para o plano de expansão e sucessão da empresa.

VOCÊ TEM A ATITUDE E VONTADE PARA PARTICIPAR DESSE DESAFIO E TRANSFORMAÇÃO?

Áreas de Desenvolvimento

ÁREA
COMERCIAL

Responsável pelo planejamento estratégico, gestão e desenvolvimento de pessoas. O líder comercial precisa garantir a melhor experiência para o Cliente, focando em superar as expectativas.

PERFORMANCE
FINANCEIRA

Conduz a gestão econômica da Loja, pilotando os objetivos predefinidos. O líder financeiro precisará acompanhar indicadores, além de atuar com negociações de contrato e parcerias internas/externas.

RELACIONAMENTO
COM O CLIENTE

Tem como objetivo garantir um atendimento qualificado aos Clientes da marca. O líder de relacionamento colocará em prática estratégias que englobam canais e serviços da companhia.

SUPPLY
CHAIN

Exerce o papel de guardião do nível de entrega. O líder é peça fundamental na cadeia de suprimentos, promovendo os movimentos necessários para que se cumpra a promessa Cliente.

Inspire-se nas principais características do Líder LEROY MERLIN:

  • Autenticidade
  • Abertura
  • Interdependência
  • Impacto e Responsabilidade

Pré-requisitos

O programa de Trainee LEROY MERLIN busca quem tem força de vontade para liderar desafios.

Saiba quem pode participar do processo seletivo para se tornar o próximo líder.

  • Formação entre Dez/2020 e Dez/2023
  • Desde a sua admissão a contar por 3 meses, deverá apresentar declaração de conclusão.
  • Todos os cursos de graduação serão aceitos
  • Ter disponibilidade para trabalhar em escala, aos finais de semana e feriados
  • Ter disponibilidade para trabalhar em loja
  • Ter disponibilidade de mobilidade nacional
  • Desejo e paixão para trabalhar no varejo

Benefícios

Assistência
Médica

Assistência
Odontológica

Convênio
Farmácia

Seguro de Vida
e seguro agregado

Auxílio
Funeral

Gympass

Licença
Paternidade
e Maternidade
Estendida

Auxílio
Educação
Especial

Amor
de Mãe

Parceria
Sesc

Cesta
de Natal

Refeição
no local ou
Vale Refeição

Cesta
Básica

Desconto
Lojas

Kit
Escolar

Estacionamento

Vale
Transporte

Suporte
Assistencial Auster

Clube
MMB

Empréstimo
Consignado

Fases do programa

O Processo Seletivo do Programa de Trainee
LEROY MERLIN será realizado on-line.

Fique por dentro
das etapas

1 a

Inscrições

23/10 a 26/11

2 a

Assessments
Online

23/10 a 28/11

3 a

Dinâmica
de grupo

06/12 a 15/12

4 a

Case
gamificado

15/01 a 18/01

5 a

Desafio final
(Entrevista)

19/01 a 02/02

6 a

Processo Admissional

12/02 a 07/03

7 a

Início

Março 2024

Desenvolvimento no Programa

Integração

O trainee terá a oportunidade de ser o protagonista de sua própria história. Durante o processo de integração, o trainee vivenciará e compartilhará experiências em diversas áreas da loja. Ao longo do desenvolvimento, o trainee terá um tutor que o acompanhará durante todo programa. Também terá formações de diversas áreas e acompanhamento da área de Talent Acquisition.

Vivência na Loja

O trainee será desafiado no dia a dia, vivenciando e analisando as oportunidades à frente de um setor focado dentro dos pilares de desenvolvimento.

Projeto Trainee

O projeto é construído através de entregas que o trainee terá que realizar com um olhar sobre as áreas de desenvolvimento, a partir do diagnóstico das oportunidades, elaborar um plano de ação, acompanhado e orientado pelo tutor(a) para executá-lo.

O trainee desenvolverá as habilidades para ser líder. As competências para esse papel serão desenvolvidas a partir da orientação da tutoria da loja, equipe Regional e Talent Acquisition.

Avaliação Final

Uma trajetória de liderar a transformação, com atitude e vontade é sinônimo de sucesso, e com isso vem a recompensa. Após o término do Programa, e havendo a performance desejada do trainee, ele será promovido a Gerente de Loja e ficará alocado na área e loja designada pela equipe Regional.

Depoimentos Trainees

Bruna Prates Bitencourt

Trainee Porto Alegre

O Programa de Trainee da LEROY MERLIN é uma oportunidade de desenvolvimento em diversas áreas, tanto no campo profissional quanto pessoal. Desde que cheguei na empresa, fui muito bem recebida e acolhida por todos. Aqui temos autonomia, e um ambiente seguro, para criar, expandir e executar nossos projetos.

Tamiris Freitas Siciliato Breda

São Leopoldo

O Programa de Trainee foi uma transformação completa pra mim: nova cidade, carreira e cultura. Tive a liberdade de escolher meus próprios caminhos, a autonomia de poder ir atrás daquilo que acredito. Mas a parte mais valiosa do programa é poder conhecer e aprender com cada pessoa, que no seu dia-a-dia faz tudo isso ser a LEROY MERLIN.

Gabriel Camargo Buzo

Trainee Raposo Tavares

O Programa de Trainee da LEROY MERLIN foi a chance de eu conhecer uma área e um negócio completamente diferente das minhas experiências profissionais anteriores. Fui recebido de forma acolhedora pelos colaboradores e pelo meu tutor. As trocas diárias que temos com as diferentes equipes é fundamental para o desenvolvimento de habilidades que auxiliarão no crescimento profissional e pessoal. Ao longo da jornada, o contato direto com a equipe me ajudou a evoluir como futuro gestor, pois pude entender na prática a responsabilidade que temos na vida das pessoas e das suas famílias.

F.A.Q.

Feito com pela

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